Er det noe du lurer på med den nye IA-avtalen? Nå har du mulighet til å spørre NHOs administrerende direktør John G. Bernander om arbeidsgiverperiode, graderte sykmeldinger eller dialogmøter.
Han stiller i nettmøte fredag 5. mars kl. 10-11. Du kan selvfølgelig også spørre om andre ting.
Nettmøtet er over. Takk for alle spørsmål. Les svarene fra John G. Bernander under.
Hva gjør NHO for småbedriftenes rettigheter? Aller verst ut kommer enkeltmannsforetak. De betaler like mye skatt som alle andre, men får ikke ytelser som alle andre får i samfunnet. F.eks sykepenger hvis de skulle bli alvorlig syke eller dagpenger hvis de går konkurs. De blir straffet for å prøve å skape sin egen arbeidsplass og å bygge noe nytt.
Hei Elisabeth,
Småbedriftenes kår og hverdagen til dere som skaper arbeidsplasser for andre er helt sentrale spørsmål for oss i NHO. Selvsagt vet du at når du ikke betaler arbeidsgiveravgift for egen lønn opparbeider du heller ikke samme rettigheter som de ansatte du betaler for, og som selv også betaler trygdeavgift. Derimot har vi kjempet frem en egen forsikringsordning for selvstenig næringsdrivende. Gjennom å betale en avgift vil du opparbeide deg tilnærmet samme rett til lønn/ytelse under sykdom. Vi vil gjerne ha innspill på om disse ordningene er gode nok.
Har lest i Renholdsnytt at renholdere i Mandal kommune har erstattet legeerklæring med egenmelding – og sykefraværet er blitt halvert. De kan levere egenmelding 365 dager i året. De har gjort alle dystre spådommer til skamme. Mange mente at sykefraværet ville skyte i været, men intensjonen om at det motsatte skulle skje slo til. Det handler vel om å stole på medarbeiderne.
Tror du dette bare vil virke på Sørlandet (Mandal) eller er dette en vei å gå for andre?
Hei Tore,
Ingen tvil om at Sørlandet ofte går foran! Her gikk NHO og IA-avtalen først. Tre dager egenmelding ble utvidet til åtte dager. Og erfaeringene så langt er at den tillit som ordningen viser de ansatte ikke er misbrukt. Oppfølgingen fra arbeidsgiver og ansvarliggjøring av den ansatte forstår jeg er en del av Mandals verktøy. Det er også verktøy som har blitt til under IA- avtalen.
Hei.
Undertegnede jobber som HR-rådgiver i Sodexo.
Vi er ca 700 ansatte her hos oss og jobber systematisk med oppfølging av våre sykemeldte.I Sodexo har vi høyt sykefravær både kort og langtidsykefravær. Vi er ikke pr.dags dato IA – bedrift.
1.Ønsker å vite av de bedrifter som har IA avtale i dag om sykefraværet korttid / langtidssykemeldte har gått ned?
2. Hva er årsaken til at fraværet går ned og hva gjøres av tiltak?
3. Er det tettere samarbeid med NAV og Bedriftshelsetjeneste ved oppfølging av den ansattes sykefravær sammen med arbeidsgiver?
Hei,
Ja erfaringene fra IA bedriftene er entydig positive. Der hvor tiltakene iverksettes kan vi dokumentere gode resultater. Selvsagt kan slike tiltak også iverksette av andre enn IA – bedrifter, men egen kontaktperson i NAV, ekslusiv tilgang til tilretteleggingstilskudd er hensiktsmessige virkemidler som kun er tilgjengelige for IA-bedriftene. Jeg tillater meg å videresende mailen din til arbeidslivsavdelingen i NHO for å følge opp detaljer med hensyn til de mange ulike virkemidler som bedriftene våre har god erfaring med.
Først , jeg representerer en håndverks bedrift med ca 20 ansatte med lav snitt alder på som forøvrig er vanlig i tilsvarende bedrifter
- Hvordan skal kommuniksjonen med lege være for å få fomidlet budskapet om at man i bedriften ,ved sykdom , kan gjøre alternative oppgaver ( påstår at det ikke er tilstrekklig at dette foregår via arbeidstager og gjennom skjemaer som skal leveres ved neste konsultasjon hos lege – det går for langsomt )
- Det kan synes som om hele fokuset på sykefraværet er rettet mot langytids sykemeldte , medfører det riktighet ?
-Når og på hvilke måte tenker NHO å stå frem i forhold til å ta tak i kort tids syke fraværet eller anseer NHO dette for ikke å være problem fylt ? Egen melding situsjonen er sværrt mer fremtredende i forhold bedrifter med utpreget grad av yngre arbeids tagere og jeg tror at det gjelder generelt i små bedrifts segmentet
Hei Morten,
Ja, hovedfokus er å få bukt med den negative veksten i langtids sykefravær.
Den nye IA-avtalen legger særskilt vekt på å skjerpe krav til dialog mellom lege/ansatt og bedrift. Dialogmøte 1 skal skje innen 8 uker og skal følge opp oppfølgingsplanen som skal lages innen 4 uker. For denne planen bør det være kontakt mellom bedrift og lege før legen som sykemelder bestemmer seg for arbeidsevnen under sykdom.
Hvorfor er det ikke mye større fokus må vente og behandlingstid på sykehus , røntgen m.m.
Finnes det en klar statistikk som avkrefter at ventetid ikke har innvirkning på sykefravær siden dette ikke fokuseres på ??
Hei Terje,
Ekspertgruppen som var nedsatt av Regjeringen ga ett svar på spørsmålet ditt: i stort er ikke pasientkø med på å øke sykefraværet. Grunnen er ganske enkel at de fleste som står i kø også skjøtter sitt arbeid. Derimot vil det i enkelttilfeller kunne slå urimelig ut for både ansatt og bedrift. Derfor ligger det nesten 1 mrd i Statsbudsjettet under overskriften “Raskere tilbake”. Dette er tilskudd som kan gis for å kjøpe seg raskere tilgang på behandling i slike enkelttilfeller som jeg viser til ovenfor.
Hei!
Tror du at Roar Flåten faktisk tror på at sykelønns ordningen ikke utnyttes av et stort antall mennesker?
Hei Leif Gunnar,
Jeg vet at Roar Flåthen og LO er opptatt av at det slås ned på misbruk av viktige velferdsordninger. Fra NAVs kontrollvirksomhet kjenner vi til at slikt misbruk forekommer. Mange blir tatt, og det er viktig for å hindre andre fra å utnytte de ordninger som fellesskapet bærer kostnadene ved.
Hei Jonny!
Ønsker deg lykke til i ny jobb og har stor tro på at du vil kunne gjøre en god jobb. Har et spørsmål som opptar meg;
Hva tror du er årsaken til at bedrifter med IA avtale har et høyere sykefravær enn bedrifter uten en slik avtale?
Hei igjen,
De bedriftene med høyt fravær ønsker gjerne å bli IA-bedrifter nettopp fordi de vil bekjempe fraværet. Nøkkelen er om du får redusert fraværet ved å ta i bruk avtalen. Det har vi klar dokumentasjon på. Innenfor NHO-området ahr mange jobbet godt med IA siden 2004 har disse redusert fraværet med 19 % mot virksomheter utenfor NHO-området som kun har redusert med 10 %.
Hei
Romerike Elektro AS er en installasjonsbedrift med totalt 31 ansatte.
Vi er plaget med en del småfravær i Romerike Elektro AS, som de fleste andre bedrifter. Alle jeg snakker med om dette problemet, om det er arbeidstakere eller arbeidsgivere er enige om en ting. Det må innføres 1-3 karensdager! Vil NHO jobbe for å innføre karensdager?
Hei Rune,
Hva gjelder karensdager kan du se hva jeg har svart Kjell tidligere i nettmøtet.
Viktor Norman skrev i en artikkel i bladet Velferd at IA avtalen burde endre fokus og satse mer på den gruppen som til syvende og sist skal betale for velferdgilde i 2025, ungdommen, burde det i IA avtalen ha blitt lagt til eller bytte ut noe slik at man fikk fokus på den gruppen som skal drive lande fremmover?
ved at det fra næringslivets side gis mulighet til fagutdannelse og vider mulighet til yrkesdeltagelse, ved at det tilrettelegges ute i bedriftene i samarbeid med stat, slik at gruppen som vil være i stand til å forsørge pensjonsistene vil bli større og mer bærekraftig.?
Hei Geir,
Enig i at unge er en viktig gruppe for morgendagens arbeidsliv. Arbeidslivet tar da også på alvor gjennom fagopplæring, praksisbrev osv. Men IA-avtalen slik den er utformet tar ikke spesielt opp de unges situasjon. Ansvarliggjøring av den enkelte for å ta tilrettelagt arbeid og gjøre sitt i arebidsfelleskapet er likevel svært viktig for å skape gode holdninger og verdier hos de unge.
IA-avtalens overordnete mål er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. IA-avtalen dreier seg dermed mest om de som allerede er i jobb, men har et delmål om økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne fordi dette henger nært sammen med tilrettelegging.
Jeg jobber som HR konsulent i en virksomhet som ikke har IA-avtale.
Vil de nye tiltakene også gjelde for oss? som f.eks
. Oppfølgingsplan senest etter fire ukers sykmelding.
· Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplan til sykmelder når den er utarbeidet, senest etter fire uker.
· Dialogmøte i regi av arbeidsgiver skal gjennomføres for alle sykmeldte (også graderte) senest innen 8 uker.
Har jeg forstått det riktig at det ikke blir noen endringer i sykelønnsordningen inntil videre?
Mvh
Siriann Tvedt
Ja de nye tiltakene vil gjelde alle bedrifter. Endringene tas sikte på å tre i kraft fra 1.juli 2011.
Blir du IA-bedrift får du derimot tilgang på noen ekslusive rettigheter: Tilretteleggingstilskudd, egen kontaktperson i NAV og vil ha adgang til tilskudd til bedriftshelsetjenesten
Ja, du har forstått riktig, det blir ingen endringer i sykelønnsordningen inntil videre.
Jeg syntes det er urettferdig at enkeltmannsforetak,som har kansje 2-3 ansatte blir avspist med minstepensjon.Jeg vet at de ikke betaler arbeidsgiveravgift for seg selv,men de gjør en kjempejobb for Norge,og så blir de avspist med minstepensjon,som takk for hjelpen.Syntes ikke du at dette bør ses nærmere på?Burde ikke være vanskelig å få til en ordning,slik at de får pensjon etter sin inntekt.Hva har du tenkt å gjøre med dette?
mvh.Lars Olav Hovet
Hei Lars Olav,
Skjønner din frustrasjon med hensyn til pensjonsopptjening. I enkeltmannsforetak er det lagt opp til en egen ramme for pensjonsinnbetaling. Bruker du denne vil du ikke ende opp som minstepensjonist. Hvorvidt denne rammen er romslig nok vil vi selvsagt se på i vårt arbeid for å bedre forholdene for dere som tør å satse på egen bedrift.
Hei!
Tror du virkelig i fullt alvor at sykefraværet går ned med den nye IA-avtalen? Jeg har vært bedriftsleder siden på 80-tallet, og alle tiltak som er gjort i disse åra har ikke ført til nedgang. Jeg tror med stor sikkerhet at sykefraværet vil ikke gå ned før det blir innført karensdag eller dager, eller redusert lønn i sykeperioden, kanskje diferert. Det må bli slutt på at alle reformer og tiltak skyves over på arbeidsgiver både arbeidsmessig og økonomisk.
Med hilsen Kjell Gunnes
Rennebu Snekker AS
Hei Kjell,
Ja, jeg tror et aktivt IA arbeid kan gi resultater. Det har vi også dokumentasjon for. Ekspertgruppen ga også klart uttrykk for at redusert sykelønn/karensdager ville resultere i redusert fravær. Det har imidlertid samtlige partier på Stortinget avvist. Vi har ikke hatt slike tiltak som del av forhandlingene fordi Regjeringserklæringen også slår fast at det ikke skal gjøres denne type endringer i ansattes rettigheter i denne Stortingsperioden.
Avtalen er en kopi av den vi hadde og dere vet jo at den ikke virker.
Fremdeles har vi arbeidsgivere ikke et eneste verktøy å bruke slik som karensdager.
Jeg betaler medlemskap to steder til NHO
Mine spørsmål.
1. Hvorfor klarer dere ikke å få til en bedre avtale en den forrige?
2. Hvorfor mener dere vi skal betale så høy medlemsavgift som det vi gjør, og hvorfor kan vi ikke bare være medlem hos NHO og ikke et?
Hei,
Jeg synes avtalen er god og viktig for såvel arbeidsgivere som ansatte og samfunnet forøvrig. Bedriftene betaler over 20 milliarder kroner i direkte sykelønn. Det er åpenbart en fordel å få de ansatte raskest mulig tilbake i aktivt arbeid. Skjerpede krav til dialog med lege og bedrift, tidligere oppfølgingsplaner for å få til graderte sykemeldinger og ikke minst egen kontaktperson i NAV, eksklusiv adgang til tilrettelingstilsudd er viktig i en slik sammenheng.
Vårt mål er at medlemsavgiften ikke skal overstige 2 promille samlet. Vi er på god vei, men det er også ulike behov for oppfølging og faglig egasjement i ulike bransjer hvor medlemmene derfor kan akseptere og forvente større egenbetaling.
vi er interesseorganisasjonen for reklame- og designbransjen – og teller 7 hoder. Er vi som organisasjon for små til å være med i IA-avtalen?
Mht våre medlemsbyråer – må de være medlem av NHO eller HSH for å kunne delta – eller er det tilstrekkelig at de er medlem hos oss – og vi hos deg?
I så fall – hva kreves av oss?
Vennlig hilsen
Sol M Olving
Hei Sol,
Det er ingen begrensning på antall ansatte i forhold til deltakelse i IA-avtalen. Blir du IA-bedrift får du derimot tilgang på noen ekslusive rettigheter: Tilretteleggingstilskudd, egen kontaktperson i NAV og vil ha adgang til tilskudd til bedriftshelsetjenesten
Når det gjelder medlemsskap vil vi i NHO ta kontakt direkte med deg. Les også mer om våre medlemsfordeler på http://www.nho.no/medlem